Notícies recents

2/22/2024

Trabajo quiere que las empresas tengan la obligación de registrar digitalmente la jornada laboral.

Hasta ahora la normativa y la jurisprudencia posterior de los tribunales han dejado claro que cualquier sistema de registro debe cumplir con dos requisitos básicos: Ha de ser “objetivo” y “fiable”. Desde el departamento de Trabajo entienden que hay formatos que difícilmente cumplen con esos requisitos, como son los medios en papel. La tercera pata de la reforma del registro horario será la revisión al alza de las sanciones, en tanto que Trabajo considera que los importes actuales no son disuasorios.

2/20/2024

Trabajo fundamenta su propuesta para la reducción de jornada en el fortalecimiento del registro horario

Trabajo fundamenta su propuesta para la reducción de jornada en el fortalecimiento del registro horario y la habilitación de acceso remoto para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de prevenir el fraude laboral. La propuesta presentada a los sindicatos y la patronal este lunes implica una modificación del artículo 34 del ET, con el fin de lograr una reducción de la jornada de manera progresiva: hasta las 38,5 horas para 2024, con la meta de alcanzar las 37,5 horas en 2025. CCOO ha valorado el refuerzo del sistema de control horario y ha señalado que deberá garantizarse que los representantes legales de los trabajadores tengan acceso a esos datos del registro digitalizado.

2/15/2024

El TS desestima les demandes de responsabilitat patrimonial de l'Estat per la sentència d'inconstitucionalitat de l'impost de plusvàlua.

Les sentències examinen les reclamacions plantejades pels qui han plantejat la via de la responsabilitat patrimonial de l'Estat legislador, com a conseqüència de la sentència del Tribunal Constitucional de 26 d'octubre del 2021. El Suprem conclou que l'expulsió de l'ordenament jurídic de determinats preceptes que realitza la sentència del Constitucional, “no condueix necessàriament (…) a qualificar d'antijurídic l'abonament de determinades quantitats en concepte de l'(impost) o que aquestes quantitats, per equivalència, constitueixin un dany efectiu des de la perspectiva de la responsabilitat patrimonial.

2/8/2024

Augmenten els petits negocis que sol·liciten una valoració dels actius amb què compten.

"Del nombre d'aquestes accions que fem a l'any, ara la meitat ja són de micropimes", informen des de la consultora Gesvalt. El petit negoci està experimentant diverses transformacions i una és la de tenir la necessitat de saber quant val l'empresa, amb quants actius es compta. Els consultors estan dacord que la taxació d'actius està guanyant terreny, però en uns sectors més que en altres. "Les pimes tecnològiques són més propenses a les valoracions i l'assessorament per la pròpia naturalesa".

2/6/2024

Seguretat Social proposa una nova regulació per establir els coeficients reductors de l'edat de jubilació en activitats penoses o perilloses

Que pasa por tener en cuenta, entre otros factores, la incidencia, persistencia y duración de los procesos de baja laboral, así como las incapacidades permanentes o fallecimientos que se puedan causar. El Ministerio ha presentado un borrador a UGT, CCOO, CEOE y Cepyme en el que se propone establecer indicadores objetivos para justificar dichas condiciones. UGT ha valorado de forma positiva la posibilidad de extender el uso del contrato de relevo, la fórmula contractual recurrente en las jubilaciones parciales que permite una reducción paulatina de la jornada laboral del trabajador sénior, que es cubierto por un perfil similar en su empresa.

2/3/2024

Fedea propone crear un contrato nuevo para mantener activos a los trabajadores tras cumplir la edad de jubilación.

"Con este nuevo contrato compatible con la pensión, el jubilado podría realizar cualquier trabajo retribuido por cuenta propia o estar dado de alta en el régimen especial de autónomos sin topes retributivos". En este sentido, Fedea plantea que la empresa pueda hacer este contrato a partir de la edad de jubilación anticipada, que ahora está en una transición entre los 63 y los 67 años. Eso sí, Fedea propone que la empresa no tenga que indemnizar por despido a este trabajador o que la compensación fuese muy pequeña, para no desincentivar a la compañía a mantener al empleado

2/1/2024

Noves mesures per fer compatible la vida familiar amb la vida laboral

Davant la Comissió de Treball i de Seguretat Social del Congrés dels Diputats, la ministra de Seguretat Social va anunciar que a l'agost posarà en marxa permisos retribuïts d'"almenys" quatre setmanes per als treballadors a fi de tenir cura dels fills. Per atendre situacions de malaltia dels mateixos o de necessitat d'atenció especial, si els pares no tenen amb qui deixar-los. En aquesta línia d'incentivar la conciliació de la vida familiar i laboral i també la natalitat, la ministra es va comprometre a ampliar de 16 a 20 setmanes els permisos de paternitat i maternitat.

1/30/2024

L'indicador avançat de l'IPC situa la variació anual en el 3,4% al gener

L'indicador avançat de l'IPC situa la variació anual en el 3,4% al gener, tres dècimes per sobre de la registrada al desembre. Per part seva, la variació mensual estimada de l'IPCA és del -0,2%. Aquesta evolució es deu principalment a l'augment dels preus de l'electricitat, davant del descens el gener del 2023. En sentit contrari, destaquen els combustibles. La taxa anual de l'indicador avançat de la inflació subjacent disminueix dues dècimes, fins al 3,6%.